习近平总书记在党的二十大报告中 ，把教育、科技、人才作为周全建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支持举行统筹安排 ，对深入实验人才强国战略提出明确要求 ，为做好新时代人才事情指明晰前进航向、注入了强盛动力。深入学习贯彻党的二十大精神 ，要坚持党管人才原则 ，鼎力大举实验人才强省战略 ，推感人才事情立异生长 ，为现代化建设提供强有力的人才支持。
加速建设战略人才实力 ，以更鼎力大举度效劳国家战略安排。习近平总书记指出 ，以国家战略需求为导向 ，集聚实力举行原创性引领性科技攻关 ，坚决打赢要害焦点手艺攻坚战。安徽具有战略科技实力集群化的奇异优势 ，首批综合性国家科学中心、首个国家实验室落地安徽 ，12个大科学装置结构推进 ，拥有216家“国字号”立异平台。近年来 ，针对综合性国家科学中心量身定制人才“10条” ，制订实验国家实验室人才“18条” ，一连加大资金投入 ，为平台集聚高条理人才提供了有用支持。下一步 ，安徽将聚焦加速建设战略人才实力 ，依托“国字号”平台 ，更鼎力大举度引育“高精尖缺”人才。实验江淮战略帅才妄想。着力作育引进一批战略科学家 ，充分验展其在重大项目领衔、科研资源整合、重大决议咨询等方面作用。建设完善“卡脖子”要害焦点手艺攻关人才特殊调配机制 ，组织实验一批省重大科技专项 ，在人才梯队、科研条件、治理机制等方面予以配套支持。优化央地团结作育机制。一连推感人才政策落地收效 ，推进与中央驻皖单位团结开展人才作育、平台建设、科研攻关 ，支持国家实验室建设国家引才引智树模基地 ，起劲引入大院大所大企以及科研团队等在皖设立研发平台。建好用好高能级平台。充分调研掌握国家实验室、国家科学中心、大科学装置等人才需求 ，依托人才平台先行先试一批突破性政策 ，提升平台聚才实力。自动融入长三角一体化生长 ，在北京、上海等地设立人才事情站 ，加速承接先发地区高水平人才高地资源外溢。
鼎力大举培育工业人才步队 ，以更执行动效劳经济社会生长。习近平总书记指出 ，深入实验科教兴国战略、人才强国战略、立异驱动生长战略 ，开爆发长新领域新赛道 ，一直塑造生长新动能新优势。加速建设现代化优美安徽 ，迫切需要周全提高人才自主作育质量 ，为高质量生长聚智赋能。近年来 ，安徽坚持人才引领驱动 ，围绕省十大新兴工业生长 ，加速实验重点人才工程 ，扩容升级省引才妄想、特支妄想、“115”工业立异团队 ，推感人才链与立异链、工业链深度融合 ，全省专利授权量、发明专利授权量、万人发明专利拥有量逐年提升 ，高新手艺工业产值增幅年均增添10%以上。下一步 ，将聚焦建设规模弘大、结构合理、素质优良的人才步队 ，坚持以市场导向、企业需求为牵引 ，不拘一格引才育才用才 ，为全省经济社会生长提供更有力的动力支持。精准制订引才目录。围绕效劳建设现代化工业系统 ，实验十大新兴工业人才引育专项 ，“一链一策”建设紧缺人才和团队定向招引机制 ，顺应制造业翻番、“专精特新”企业生长需要 ，靶向引进工业人才。鼎力大举推动产才融合。加速卓越工程师作育历程 ，立异“产教融合”作育方法 ，推动省属高校增强“新工科”建设 ，实现学科专业设置与主导工业、新兴工业相匹配 ，作育壮大工业急需的“生力军”人才。实验“新徽商”培育工程、“徽商薪火”传承行动等 ，深化万名工业互联网人才培训和万家企业资源市场营业培训 ，每年培训企业谋划治理人才50万人次以上。推进“皖工徽匠”培育行动 ，作育一批特色手艺人才。构建人才生长雁阵。凭证全省人才生长总体结构 ，施展合肥国家人才平台“试验田”作用 ，优先在税收优惠、体例治理、绩效人为等方面探索刷新 ，吸引培育高精尖缺工业人才。在皖北、皖江、皖西、皖南划分建设区域人才强市 ，在县区、高校院所、企业等打造一批特色人才中心 ，培育一批人才强县、强校、强院、强企 ，施展树模刊行动用。
一连深化体制机制刷新 ，以更高效率效劳人才立异创业。体制顺、机制活 ，则人才聚、事业兴 ，只有破除人才生长体制机制障碍 ，实验越提议劲、越发开放、越发有用的人才政策 ，才华让种种人才立异创立活力竞相迸发。近年来 ，安徽以深化人才生长体制机制刷新为抓手 ，先后出台了3个版次的安徽人才“30条” ，印发省委人才《决议》 ，各地各部分制订了一系列配套政策和贯彻步伐 ，打造了体例周转池、人才“八免”评价等刷新特色品牌 ，形成了上下呼应、相互衔接的制度矩阵。下一步 ，将聚焦至心爱才、悉心育才、倾心引才、全心用才 ，一连深化刷新行动 ，起劲回应人才关切 ，充分引发人才活力 ，进一步形成具有较强吸引力和竞争力的人才制度系统。推进人才放权松绑。充分验展用人主体作用 ，开展付与人才“引育留用管”自主权试点 ，在重点大学、一流科研院所、领军企业等推行人才引进推荐认定制。完善“揭榜挂帅”“定向委托”等科技项目组织治理方法 ，推进职务科技效果赋权刷新 ，健全勉励立异、宽容失败、最大限度管控危害的试错机制。完善人才评价机制。优化整合人才妄想和项目 ，完善人才分类评价制度 ，推动建设以立异价值、能力、孝顺为导向的人才评价系统 ，探索研究制订特殊人才评价步伐。深化唯“帽子”治理 ，阻止给人才贴“永世性”标签、以帽取人、按帽论价等不良倾向。优化人才精准效劳。落实党委联系效劳专家制度 ，重塑人才效劳流程 ，完善高条理人才分级分类目录 ，体例各条理人才效劳清单 ，提升效劳精准度和针对性。强化金融支持效劳 ，撬动指导社会化资笔僻持人才立异创业 ，周全推广“人才贷”。推动跨部分跨区域信息互通共享 ，建成安徽省“一站式”人才效劳平台 ，形成人才诉求“一窗受理”、人才效劳“一站供应”、人才生长“一帮究竟”的效劳闭环 ，打造近悦远来的人才生态。
（作者系安徽省委常委、组织部部长）
