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为贯彻落实习近平总书记关于科技立异的主要叙述，增强集团青年员工跨领域交流，厚植科技立异、数字化转型青年基础，助力集团推进“立异驱动”和“人才强企”战略，7月15日至19日，京能集团乐成举行2024年第二期“能小青”火花训练营。

培训由集团科技信息部、集团党委组织部、集团团委配合主理，京能党校、京能信息承办。集团副总司理王永亮出席开班式并教学第一课，40余名来自天下各地、下层一线的科技立异型“能小青”加入训练营。

在开班式上，王永亮对“青创京能“品牌建设给予充分一定。在授课中详细叙述了数字化转型的底层逻辑和生长路径，以及集团数字化转型偏向、原则、要点。他强调，宽大“能小青”生逢其时、重任在肩，要深刻明确“没有数字化就没有未来”这一战略要求，争领先“数”起来的这部分人，一直挑战自我，勇于跳出“恬静圈”，驻足岗位，成为营业精湛、具有较强数字头脑、熟练掌握数字化转型工具的复合型人才，施展树模刊行动用，切实提升事情效能，引发内生动力，助力集团构建数字新生态、培育新质生产力，为集团高质量生长孝顺青春实力。

在第一期训练营的基础上，本期训练营深入听取学员反响意见，多次复盘，对课程内容、形式举行了深度优化和调解，旨在让各人通过培训有实着实在的获得感，提高数字意识、数字头脑和数字能力。

本期训练营一连聚焦数字化转型，约请市委党校、华北电力大学、百度公司的专家现场授课，并约请北京热力、京能电力、昊华凯时KB88、招采中心内部专家团结典范案例和现实需求开展交流，通过讲形势、讲案例、讲履历、讲要领，提升数字化头脑和运用能力。

本期训练营延续“青创研行”的实训调研课程，组织“能小青”旅行腾讯、百度、字节跳动等数字标杆企业，走进京能清洁凯时KB88智慧羁系中心，陶醉式感受前沿科技效果的魅力，进一步引发学员火花头脑。

7月19日，京能集团2024年“能小青”火花训练营（第二期）集中培训结业式在清洁凯时KB88京阳热电举行，四个小组以"天生式人工智能Ai"为课题举行了小组汇报。

学员通过大数据模子搭建入职报加入景，现场演绎一名新员工使用微信小程序“新员工入职助手”，在数字人的资助下，完成员工入职打卡、办公用品领取、盘问就餐时间等一系列入职流程。

搭建党支部“三会一课”学习场景，通过询问智能语音助手，可以盘问种种政策文件，辅助聚会学习。

学员通过数字员工流程自动化（RPA）平台搭建生产职员现场操作场景，依据操作票使命，见告生产职员需要准备的工用具。生产职员可以通过“清静智能助手”举行检索，在虚拟数字人“电小摇”的资助下，学习使用工用具的操作要领，辅助员工清静生产和规范操作。

学员使用天生式人工智能AI搭建手艺监视知识库，分角色饰演差别专业的工程师，以“三句半”的形式，诙谐滑稽地展示手艺羁系事情中的专业知识场景，为学习、培训、考试提供智慧大脑。

下一步，组织方将一连优化培训内容，坚持与学员的常态化联系，关注学员后续生长生长情形，开放种种学习平台，提供一连学习的时机，助力“青创”项目落地，作育一批能力突出、素质优良的青年主干，为助力集团科技立异、数字化转型生长储备青年人才。

精彩预告：备受关注的京能集团第二届“青创京能”立异创效展示大赛即将启动。此次大赛不但设置了古板科技立异赛道，还将围绕数字化转型相关手艺，增设“建模”大赛，依托集团AI工业底座设置赛手报名、专项培训、科学选题、建设模子、大赛展示等环节，进一步挖掘和作育一批具有数据整合、数据剖析潜力的“数字化”青年人才，在各企业的清静、生产、谋划、治理等现实事情中，深入挖掘数字价值、助力科学决议、实现数字工业化，打造具有京能特色的新质生产力！