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京能集团召开职工头脑动态相同会

2011-08-11 阅读次数:4787 新闻作者:京能集团
  为实时相识集团系统职工头脑动态,有用掌握舆情信息,凭证集团职工头脑动态谈判机制的事情要求,2011年8月9日,京能集团在总部召开职工头脑动态相同会。集团党委副书记陈燕山出席聚会并做主要讲话,聚会由集团工会主席李迅主持。集团在京企业党委、直属党支部主管副书记、党群部长加入了聚会。
        会上,各单位围绕落实《关于建设京能集团系统职工头脑动态谈判机制的实验计划》的情形、本企业职工头脑动态情形和保存问题、影响职工步队稳固的事务和职工普遍关注的敏感性问题和热门问题举行了汇报,并就下一步怎样做好职工头脑事情提出了意见和建议。
        集团工会主席李迅在听取了各单位的汇报讲话后,以为前一阶段的事情体现出五个特点:一是向导重视,组织落实。二是机制到位,立异要领。三是视线管控,信息流通。四是梳理情绪,人文眷注。五是运动多样,解决现实问题。他要求,各单位在以后事情中要进一步关注下层、拓展视野,增强差别类型职工头脑动态摸底和剖析,搭建更多渠道,扎实落实好谈判机制,进一步维护集团生长的利益和职工的利益。
        集团党委副书记陈燕山在会上作主要讲话,以为各单位很是重视职工头脑动态谈判机制的落实,对职工反应的问题能够准确掌握和剖析,能够有针对性地开展事情。关于下阶段的事情,陈书记强调了四点意见:一是希望各人多向老企业学习,把头脑事情制度化、规范化、按期化。二是希望各单位班子成员增强对头脑事情、对职工所反应问题的重视,通过种种方法按期研究职工头脑状态,加大事情力度。三是希望各单位关注社会、经济等企业外部因素对职工的影响,进一步做好新形势下头脑事情。四是希望各单位准确看待职工提出的问题,增强企业文化建设和团队建设,使职工在事情中感应心情愉快, 进一步维护企业协调稳固的时势。
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