京丰公司注重员工素质培训
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培训由国学《论语》开篇，在先生深入浅出的解说中，全体中层干部开拓了视野，相识了怎样运用昔人留下的履历要领来处置惩罚今世企业治理中保存的问题，一堂课竣事，各人陶醉在古板文化广博精湛的知识海洋里，久久不肯离去，纷纷拉着先生讨教、交流、探讨 。这是京丰公司全员培训第一课上的真实一幕，作为科学生长观整改项目之一，京丰公司起劲开发新的培训模式，第一课就收到优异效果 。
培训对宽大员工来说是一个完善自我的历程，对企业来说则是提升企业竞争力的有用途径 。自2008年煤机关停后，京丰公司一直在起劲探索推动公司科学生长的方法要领，针对现有一台燃机，经由对各级职员深入调研，京丰公司约请了专业团队为各个层级的员工量身定做了一套系统的培训课程，培训惠及全员，由10月22日第一期第一讲最先，每周一次，历时6个月，划分针对高层向导、中层向导、一样平常治理职员及手艺工人，制订了包括仁政治理、建设协调高效的事情团队、有用的治理相同、压力情绪治理和心理讲座五大系列15讲的课程内容 。
企业生长离不开优异的员工，离不开好的协作团队，京丰公司要通过此次全员对口培训，拓宽员工视野，提升全员素质，为公司未来生长夯实基础 。
