（一）
这是一曲改天换地的战贫史诗。25.5万个驻村事情队 ，300多万名第一书记和驻村干部 ，200万名州里干部和数百万村干部 ，奋战在脱贫攻坚一线。历经8年奋战 ，近1亿农村贫困生齿所有脱贫 ，832个贫困县所有摘帽 ，千百年来困扰中华民族的绝对贫困问题历史性画上句号。
这是一场惊心动魄的抗疫大战。“生命至上 ，人民至上” ，党中央一声令下 ，各级党组织和党员干部冲锋在前、英勇奋战 ，医务事情者白衣执甲、逆行出征 ，人民解放军指战员闻令即动、勇挑重担 ，宽大社区事情者、公安干警、下层干部、自愿者不惧风雨、坚守一线 ，取得抗击新冠肺炎疫情斗争重大战略效果 ，创立了人类同疾病斗争史上又一个英勇壮举。
时间是忠实的读者 ，见证着感人的历史正剧。
百年征程波涛壮阔 ，百年头心耐久弥坚。从上海石库门到嘉兴南湖 ，一艘“小小红船”承载着人民的重托、民族的希望 ，越过急流险滩 ，穿过惊涛骇浪 ，成为领航中国行稳致远的“巍巍巨轮” ，创立世所有数的经济快速生长和社会恒久稳固“两大事业” ，中华民族实现了从站起来、富起来到强起来的伟大奔腾。
中国共产党为什么能？在众多解答中 ，坚持德才兼备、选贤任能的制度优势 ，无疑是一个主要而耀眼的密码。
“政治蹊径确定之后 ，干部就是决议的因素。”党的干部是党和国家事业的中坚实力。党向导的伟大事业要取告捷利 ，不但要坚持准确的蹊径和纲要 ，并且要有一条准确的组织蹊径 ，要有一支坚决贯彻执行党的蹊径目的政策的高素质干步队伍。
我们党向来高度重视选贤任能 ，始终把选人用人作为关系党和人民事业的要害性、根天性问题来抓。党的十八大以来 ，习近平总书记从坚持和生长中国特色社会主义的战略高度 ，开创性地提出新时代党的组织蹊径 ，围绕作育选拔党和人民需要的好干部 ，提出一系列选人用人新理念新头脑新要求 ，为做好新时代干部事情提供了基础遵照和要领指南 ，指导推动选人用人制度爆发深刻厘革 ，富厚和生长了马克思主义党建学说 ，彰显了中国特色选贤任能的制度自信和制度优势。
（二）
“不发枪、不发炮 ，就发干部和电报。”全民族抗战爆发后 ，党中央从延安派出大批干部到敌后事情 ，一个个干部酿成一个个革命的火种 ，迅速填补国民党军队溃退后留下的空缺 ，建设生长壮大抗日凭证地 ，发动群众开展敌后游击战 ，星星之迅速成燎原之势。
“我们党之以是顽强有力 ，党管干部原则是很主要的缘故原由。”党的向导是中国特色社会主义最实质的特征 ，是中国特色社会主义制度的最大优势。党是最高政治向导实力 ，党管干部是干部事情的基础原则。绝不摇动地坚持党管干部原则 ，贯串干步队伍建设全历程 ，为牢靠和增强党的向导提供了顽强组织包管。
回望百年党史 ，干部事情始终坚守党的集中统一直导这个“根”和“魂” ，牢牢围绕党的战略结构、中心使命选贤任能 ，誊写了“组织蹊径为政治蹊径效劳”的精彩篇章�？谷照秸だ� ，党中央确定“向北生长 ，向南防御”战略目的 ，派出2万名干部和11万军队迅速开往东北 ，“走出都会 ，丢掉汽车 ，脱下皮鞋 ，换上农民衣服” ，深入农村开展土改运动、建设新凭证地 ，为解放东北涤讪坚实基础。解放战争由北向南推进 ，征调5.3万名干部随军南下 ，为有用接受新解放区地方政权提供干部人才支持。新中国建设后开展大规模经济建设 ，抽调16万多名干部到工业部分 ，其中选调到156项重点工程的向导干部就有3000多名。20世纪60年月 ，“备战备荒为人民 ，好人好马上三线” ，选派大批主干工人、干部和知识分子支援三线建设……
党的十八大以来 ，习近平总书记多次强调 ，党管干部、组织选人 ，是选用干部的基来源则；选拔干部虽然要普遍听取意见 ，但必需施展党组织向导和把关作用；干部怎么用 ，由组织部分考察 ，听取群众意见 ，党委整体决议 ，按程序办；对任人唯亲、任人唯利等问题 ，必需下刻意加以整治 ，使用人之风真正贞洁起来。这些主要头脑 ，深刻剖析了党管干部的科学依据、政策步伐、方法要领 ，科学回覆了“谁来把关”“把什么关”“怎么把关”等重大问题 ，有力扭转了一些地方、部分党的向导弱化淡化虚化的问题 ，使党管干部原则绽放出越发醒目的光线。
坚持新时期好干部标准 ，树立重实干、重实绩、重下层的鲜明用人导向；刷新民主推荐 ，实现有质量、讲实效的民主；刷新竞争性选拔 ，指导干部在实干、实绩上竞争；刷新干部政绩审核 ，避免简朴以GDP论英雄；刷新推荐考察方法 ，不搞“大会海推”“划票打勾” ，代之以深入调研；完善剖析研判和动议环节 ，严酷执行民主集中制；开展选人用人专项巡视 ，坚决纠正选人用人不正之风……干部群众普遍反应 ，近些年来干部事情最突出的效果 ，就是旌旗鲜明增强党的向导 ，坚决纠正“四唯”取人偏向 ，干部不再为“票”为“分”为年岁而纠结 ，少了心浮气躁、多了扎实苦干。
用人权是最主要的执政权。什么时间党的向导顽强有力 ，党和人民需要的好干部就会大宗涌现；什么时间党的向导被削弱 ，选人用人不正之风就会滋生伸张。坚持党管干部、组织选人 ，确保了党和国家的向导权牢牢掌握在忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于人民的马克思主义者手中 ，确保了“红色山河永远稳固色”。
（三）
“魂飞万里 ，盼归来 ，此水此山此地。黎民谁不喜欢官？把泪焦桐成雨。生也沙丘 ，死也沙丘 ，尊长生死系……”这首习近平任福建省福州市委书记时所创作的《念奴娇·追思焦裕禄》 ，深情描绘了一位党的好干部的绚烂形象。
好干部是一粒种子 ，释放模范实力；好干部是一面旌旗 ，引领奋进偏向。一个政党、一个国家能不可一直作育选拔出优异的执政主干 ，很洪流平上决议着这个政党、这个国家的兴衰生死。
我们党向来高度重视树立鲜明用人导向 ，严酷坚持选人用人标准。1938年党的六届六中全会上 ，毛泽东就提出“才德兼备”的干部标准和“任人唯贤”的干部蹊径。从战争年月的“指哪打哪” ，到建设时期的“又红又专” ，从刷新开放后的“革命化、年轻化、知识化、专业化” ，到新时期好干部标准 ，始终贯串着“德才兼备”的基础要求 ，树起了干部事情的风向标。
党的十八大以来 ，习近平总书记多次对好干部标准作出深刻叙述。从“信心坚定、为民效劳、勤政务实、敢于继续、清正清廉” ，到“严以修身、严以用权、严以律己 ，找事要实、创业要实、做人要实”；从“心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒” ，到“对党忠诚、小我私家清洁、敢于继续” ，到“铁一样平常信仰、铁一样平常信心、铁一样平常纪律、铁一样平常继续” ，再到“信心过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬” ，这些主要叙述 ，坚持党章要求 ，坚持德才兼备、以德为先原则 ，富厚了好干部标准的时代内在。
讲政治是马克思主义政党的基础要求 ，我们党向来把政治标准作为选人用人的主要标准。毛泽东指出 ，政治是主要的 ，是第一位的 ，干部要又红又专。邓小平提出干步队伍“四化”目的 ，强调首先是要革命化。习近平总书记多次强调 ，政治标准是选人用人的硬杠杠 ，这一条不过关 ，其他都不过关。
理想信心坚定是好干部第一位的标准。革命理想高于天。对理想信心的虔敬 ，对党的绝对忠诚 ，始终是党员干部如磐的根、稳固的魂。从“仇人只能砍下凯时KB88头颅 ，绝不可摇动凯时KB88信仰”的方志敏 ，到“不治服风沙 ，就让风沙把我埋掉”的谷文昌 ，从把荒山酿成林海的“凉帽书记”杨善洲 ，到能在现场就不在会场的“救火队长”廖俊波 ，一批批党的优异干部群体 ，用热血和汗水誊写了感人的信仰故事。
敢于继续是好干部的鲜明品质。1988年 ，摆在孔繁森眼前的是一次严肃磨练：组织上准备让他再次到西藏事情 ，问他有什么难题 ，“我是党的干部 ，坚决听从组织安排。”着实他并不是没有难题 ，母亲年迈 ，孩子尚未成年 ，妻子体弱多病。2008年汶川地动 ，四川省北川县民政局局长王洪发失去了儿子、岳父等20位亲人 ，来缺乏伤心流泪 ，他转身投入抗震救灾一线 ，用手“刨”出10条生命 ，全力组织安顿慰藉受灾群众。
新时期好干部标准的提出 ，为周全准确评价干部、精准科学选人用人提供了指南。有媒体这样评价：它确保了所选出来的干部始终一心一意为人民效劳 ，而不是为选票效劳；确保了所选出来的干部是开拓立异的实干家 ，而不是只凭口舌博取选票的“演说家”；确保了选出的干部能坚决贯彻落实党的蹊径目的政策、至心为人民群众谋福利 ，而不是只开空头支票、无法兑现允许。
（四）
马灯 ，在党的红色历史中有着非同寻常的涵义 ，寓意着智慧之灯、真理之灯、希望之灯。苟坝聚会的那盏马灯 ，照亮了红军征途。毛泽东提着马灯走过的田埂小道 ，现在被称为“真理小道”。
延安时期 ，党组织为相识干部情形 ，晚上提着马灯翻山越岭找干部谈话 ，一谈就是一宿。刷新开放初期 ，正是用人之际 ，组织上许多时间也是整天找干部谈话 ，白天没谈完晚上接着谈。现在的网络时代 ，“组织部的灯”时常刷屏朋侪圈。这盏“灯” ，凝聚着公正正直、任人唯贤的庆幸古板和优良作风。
用人适当 ，贵乎得法。从庄子的“九征”到荀子的“四观” ，从《吕氏年龄》的“八观六验”到《人物志》的“八观” ，中华民族几千年历史 ，积累了富厚的识人之法、用人之道。我们党充分吸收中国古代选人用人头脑精髓 ，坚持马克思主义态度看法要领 ，形成了中国共产党奇异的选人用人要领论。
“用人必考其终 ，授权必求其当。”党的十八大以来 ，习近平总书记提出精准科学选人用人主要头脑 ，创立性提出“五视察五看”识人要领 ，为更有用地识人用人提供了要领指南 ，显著提升了选人用人科学化水平。精准 ，就是要全方位、多角度、立体式考察人选 ，周全相识人选的德能勤绩廉体现 ，作出实事求是、客观标准的评价 ，不搞模糊形貌、千人一面；科学 ，就是要坚持德才兼备、以德为先 ，坚持五湖四海、任人唯贤 ，恪守新时期好干部标准 ，把公正正直贯串推荐、考察、遴选、确定人选的全历程。
精准科学选人用人 ，成为新时期干部事情的生动实践。增强向导班子和干部的日�？疾煜嗍� ，注重把功夫下在平时 ，开展综合剖析研判；改变“不换届不考察、不提升不考察”倾向 ，刷新干部考察要领手段 ，近距离接触干部 ，多渠道、多条理、多侧面相识干部；普遍深入地谈话调研 ，大宗掌握活情形 ，注重从乡语口碑中相识干部；切实刷新政绩审核步伐 ，注重“历史沉淀后真正的评价” ，把为民造福作为最主要的政绩；注重统筹干部资源、优化班子结构 ，施展班子整体功效；增强动议审查 ，强化任前把关 ，严酷责任追究 ，坚决避免干部“带病提升”。
注重在重大斗争一线考察识别干部 ，相识干部的“探照灯”向重大斗争前沿延伸。2020年5月新冠肺炎疫情相对平稳后 ，中央组织部派出6个调研组 ，分赴12个省区市开展专项调研 ，深入考察相识向导班子和向导干部在疫情防控、复工复产和脱贫攻坚事情中的体现情形。疫情防控中 ，各地提升重用、提升职级2.9万人 ，其中县处级以上干部7286人。湖北省武汉市金银潭医院院长张定宇身患渐冻症 ，始终坚守抗疫一线 ，向导医护职员一连奋战 ，救治2800余名患者 ，被提升为湖北省卫健委副主任。
公正用人是我们党立党为公、执政为民理念在组织蹊径上的体现 ，是我们党选人用人的基础要求。从毛泽东提出“我们要搞五湖四海 ，不搞山头主义” ，到邓小平强调“要扬弃小我私家恩仇来选人 ，阻挡过自己的人也要用” ，到习近平要求“事业需要什么样的人就选什么样的人 ，岗位缺什么样的人就配什么样的人” ，无不体现了我们党公正正直、公正用人的品质。坚持事业为上、依事择人、人岗相适 ，更多思量“该用谁”而不是“谁该用” ，这种迥异于西方政党“分肥制”“政治票友”的用人宇量 ，正是我们党能够“聚天下英才而用之”的魅力所在。
（五）
“我在农村干过 ，担当过大队党支部书记 ，在县、市、省、中央都事情过。干部有了富厚的下层履历 ，就能更好树立群众看法 ，知道国情 ，知道人民需要什么 ，在实践中一直积累各方面履历和专业知识 ，增强事情能力和本领。”2013年3月 ，习近平总书记接受金砖国家媒体团结采访时 ，以自身的生长履历 ，生动道出了我们党作育选拔干部的奇异之道。
在下层实践中历练提高 ，是我们党作育磨炼干部的优良古板 ，也是干部康健生长的必由之路。我们党向来要求“干部要有深入群众、熟悉专业、积累履历和经受磨练磨炼的历程” ，注重从下层一线、艰辛地区、重大磨练中选拔干部 ，树立干部到下层去、从下层来的鲜明导向 ，形成来自下层一线的干部作育选拔链。
1962年焦裕禄到河南兰考任职前 ，组织找他谈话 ，“兰考是最难题的县 ，要有充分准备”。焦裕禄态度坚决 ，“谢谢党把我派到最难题的地方 ，越是难题越能磨炼人。”2004年沈浩自动申请从安徽省财务厅到安徽凤阳小岗村任职 ，“这是花钱买不到的责任和声誉” ，村民三次摁下红指模 ，把他永远“留”在了小岗村。
习近平总书记深刻指出 ，干部生长是有纪律的 ，年轻干部从加入事情到走向成熟 ，生长为党和国家的中高级向导干部 ，需要履历须要的台阶、递进式的历练和作育 ，经由多领域、多条理、多岗位磨炼；干部多“墩墩苗”没有什么坏处 ，把基础搞扎实了 ，后面的路才华走得更稳更远；干部生长的最优偏向 ，是火热的刷新生长稳固一线；干部在逆境中作育 ，有一再热锅上蚂蚁的履历 ，可能正好是一个成熟的历程；要把好干部放到艰辛地方去磨炼、考察、作育。这些主要头脑 ，凝聚着对干部生长纪律、干部事情纪律的深刻熟悉 ，为作育好干部指明晰准确偏向。
党的十八大以来 ，突出下层导向、增强实践磨炼 ，干部生长路径进一步优化。从选派到西部地区、少数民族地区的挂职干部 ，到驻村扶贫的第一书记 ，从战斗在雄安新区火热施工现场一个个往返穿梭的身影 ，到海南自贸港一张张面带微笑、自动效劳的青春面庞 ，一大批干部在下层一线淬炼生长。“原来走在山路上脚指头都要抓得牢牢的 ，现在坐在摩托车后面都能打个盹”“一生中从未有过如现在骨铭心的履历 ，资助群众脱贫的同时 ，自己的头脑能力也脱了‘贫’。”许多干部体现 ，有了加入脱贫攻坚、挂职磨炼的磨砺 ，自己对下层群众的情绪更深了 ，解决难题的步伐更多了 ，现实事情能力更强了。
有媒体通太过析干部事情简历发明 ，我们党的各级向导干部普遍具有较高的文化水平 ，有富厚的向导事情履历 ，许多干部还具有多岗位磨炼、在下层一线急难险重岗位磨炼的履历 ，经受过抗击自然灾难、重大疫情、应对经济金融危害等重大磨练。“正是由于这种有用的制度安排 ，使得逐级选拔上来的干部既具有宽阔的眼界视野 ，又具备应对重大问题的实践履历 ，很接地气、很有潜力 ，这是中国共产党向导力的主要源泉。”
（六）
“没有全党大学习 ，没有干部大培训 ，就没有事业大生长。”“我们党依赖学习走到今天 ，更要依赖学习走向未来。”在第五批天下干部学习培训课本序言中 ，习近平总书记发出了“加速推进马克思主义学习型政党、学习大国建设”的发动令。
重视学习、重视干部教育培训 ，是我们党的优良古板 ，是我们党永葆生气活力的主要“窍门”。70多年前 ，毛泽东站在延安的窑洞前 ，满怀激情地宣告“要把全党酿成一个大学校”。延安及周边地区开办的干部学校达30多所 ，在极其简陋的窑洞大学里 ，作育了大批德才兼备的干部人才。一部党向导革命、建设、刷新的历史 ，就是一部创立性学习、创立性实践的历史。环视当今天下 ，没有哪个政党像我们党一样 ，持之以恒地对党员干部举行教育培训。
当今天下的竞争 ，实质上是学习能力、立异能力的竞争。党的十八大以来 ，习近平总书记高度重视干步队伍能力建设特殊是向导干部的学习培训 ，要求“全党来一个大学习” ，强调干部“既要政治过硬 ，也要本事高强” ，把干部的学习、培训推向一个新的阶段 ，指引着党员干部与时代偕行、与真理偕行 ，全党上下始终坚持着浓重的学习气氛。
理论立异每前进一步 ，理论武装就跟进一步。干部教育培训既注重补钙赋能 ，更注重培根铸魂。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义头脑作为重中之重 ，推动党的立异理论进课本、进课堂、进头脑 ，筑牢信仰之基、补足精神之钙、留心头脑之舵 ，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” ，把头脑实力酿成“刷新社会、刷新天下的物质实力” ，转化为指导实践、推动事情的强盛武器 ，让头脑的光线照亮新的征程。
党和国家事业生长重心在那里 ，干部教育培训就跟进到那里 ，干部的能力素质在培训中一直提高。坚持党的理论教育、党性教育与专业化能力培训相团结 ，举行周全深化刷新、周全依法治国、“一带一起”建设、提防化解重大危害等专题钻研班 ，围绕供应侧结构性刷新、工业转型升级、新型城镇化等开展专题培训 ，瞄准知识空缺、履历盲区、能力弱项 ，开展精准化培训 ，打造又博又专、推陈出新的素养结构 ，一直增强掌握新生长阶段、贯彻新生长理念、构建新生长名堂的本事 ，提升向导现代化建设的能力 ，使干部专业素养和事情能力跟上时代节奏 ，成为做好事情的行家里手。
（七）
坚持周全从严治党、从严治理干部 ，是我们党兴旺生气的动力源泉 ，是党的优良作风的天生土壤。党要管党 ，首先是管好干部；从严治党 ，要害是从严治吏。党的历史上 ，毛泽东亲自过问并严查糜烂案件 ，先后指挥处决谢步升、唐达仁、左祥云、黄克功、肖玉壁、刘青山、张子善7个贪官 ，被史学家称为“从严治吏七板斧”。党的十八大以来 ，党中央打出整饬吏治的“组合拳” ，以最坚决的态度、最坚决的步伐刷新吏治。
好干部是选出来的 ，更是管出来的。严管就是厚爱 ，就是对干部最大的体贴敬重。党中央把从严治理贯彻落实到干步队伍建设全历程各方面 ，以严的标准要求干部、以严的步伐治理干部、以严的纪律约束干部 ，坚持抓早抓小 ，突出长管长严 ，推动干部治理由“宽松软”走向“严紧硬” ，使干部随治理生长、治理伴干部一生。这场激浊扬清的自我革命 ，带来了干步队伍建设的深刻厘革 ，擦亮了干步队伍的精神底色 ，换来了党内政治生态指数的一直上升 ，清风正气扑面而来 ，百年大党焕发出蓬勃活力。
从严治理与体贴敬重 ，历来都是有机统一的整体。革命战争年月 ，毛泽东就提出敬重干部的五条步伐 ，陈云时常把“用怙恃爱子女之心来敬重干部”挂在嘴边。党的十八大以来 ，习近平总书记格外体贴关爱下层干部。廖俊波因公牺牲 ，他饱含深情地指挥：“要体贴这些优异下层干部的眷属 ，满腔热情资助他们解决难题 ，特殊是要把他们的老人和未成年子女照顾好。”对奋战在一线的扶贫干部 ，他念兹在兹：“这都是我们新时代的英雄。我们要体贴他们的生涯、康健、清静。”亲热的话语、浓浓的关爱 ，如阵阵春风温暖干部心田。
严管不是把干部管死 ，而是要激励干部增强做事创业的精气神。严管和厚爱团结、激励和约束并重 ，敢抓善管、精准施策体现组织力度 ，撑腰鼓劲、关爱宽容体现组织温度。党中央出台激励干部新时代新继续新作为意见 ，坚持“三个区脱离来” ，完善容错纠错机制 ，大胆地用、坚决地调、该容的容 ，旌旗鲜明为继续者继续、为认真者认真。从盛大表扬天下百名优异县委书记 ，到推进职务与职级并行 ，从实验州里事情津贴制度 ，到为下层减负松绑 ，引发了宽大干部心田深处最汹涌的动力。
（八）
“我们对时间的明确 ，是以百年、千年为计。”共产党人的眼光 ，总是看向未来。
作育作育一代又一代可靠接棒人 ，是党和国家事业生长的百年大计、千年大计。重视作育选拔优异年轻干部 ，形成较量完整的作育接棒人制度 ，是中国特色社会主义政治制度的奇异优势。
我们党一直重视接棒人的作育。早在延安时期 ，毛泽东就提出“有妄想地作育大批的新干部 ，就是凯时KB88战斗使命”。20世纪60年月初 ，党中央提出作育作育千百万无产阶级革命事业接棒人的战略使命。邓小平也强调“认真选好接棒人 ，这是一个战略问题 ，是关系到我们党和国家久远利益的大问题”。十一届三中全会后 ，针对干步队伍青黄不接的严肃形势 ，党中央提出了干步队伍“四化”目的 ，推进新老干部交替相助 ，开展“第三梯队”建设。通过几十年起劲 ，干步队伍基本形成老中青相团结的年岁梯次结构。
党的十八大以来 ，习近平总书记着眼“两个一百年”斗争目的 ，着眼推进国家治理系统和治理能力现代化 ，着眼党的事业后继有人、兴旺蓬勃 ，提出了建设高素质专业化年轻干步队伍的战略使命。党中央召开优异年轻干部作育选拔事情座谈会 ，出台增强和刷新优异年轻干部作育选拔事情谊见 ，推动年轻干部作育由知足近期需要向重视战略发明转变 ，由着重“选”向统筹“育选管用”转变 ，由粗线条运行向精准科学实验转变 ，由关注年轻干部事情自己向更好融入向导班子建设转变 ，不但着眼未来5年、10年 ，更着眼未来15年、20年以致更长时间 ，向着更宽视野、更长时期生长需要拓展。
2019年以来 ，习近平总书记4次出席中央党校中青年干部培训班 ，教学“开学第一课”。从“理想信心课”到“斗争精神课” ，从“能力提升课”到“古板教育课” ，从理论到实践 ，从要领到能力 ，从做事到做人 ，语重心长、专心良苦 ，内容富厚、深入浅出 ，饱含了对年轻干部的关爱之情和殷切希望 ，为年轻干部增强党性修养、康健生长成才指明晰偏向、提供了要领 ，指导激励着年轻干部走好人生之路 ，唱响中国共产党人的“大风歌”。
“革命人永远是年轻。”“年轻”是中国共产党人的精神特质 ，由于我们有高尚信仰和远大理想 ，伟大事业弦歌不辍、薪火相传；由于我们有生气蓬勃的年轻干步队伍 ，“似乎早晨八九点钟的太阳”。中国共产党立志于中华民族千秋伟业 ，百年恰是风华正茂。
（九）
制度乃治国之重器 ，良制是善治之基石。现代政治理论以为 ，就政治生长而言 ，主要的不是政党的数目 ，而是政党制度的实力和顺应性。习近平总书记深刻指出 ，制度问题更带有根天性、全局性、稳固性和恒久性 ，制度优势是党和国家的最大优势。
干部人事制度是国家治理系统的焦点构件。深化干部人事制度刷新 ，是建设高素质专业化干步队伍 ，作育作育大批优异人才的治本之策。刷新开放以来 ，干部人事制度刷新逐步睁开 ，提出和实验干步队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的目的 ，下放干部治理权限 ，破除向导职务终身制 ，建设公务员制度 ，出台公务员法 ，制订干部任用事情条例 ，公布实验深化干部人事制度刷新纲要 ，有力推进了向导班子和干步队伍建设。
明者因时而变 ，知者随世而制。党的十八大以来 ，党中央坚持头脑建党和制度治党细密团结 ，把干部人事制度刷新纳入党的建设制度刷新总体妄想 ，把完善制度机制贯串干部事情全历程各方面。以修订干部任用条例为牵引 ，先后制订出台干部事情方面的制度划定和政策性文件40多个 ，笼罩干部选拔任用、教育培训、审核评价、治理监视、激励包管各个环节 ，扎紧织密了管权治吏的制度笼子。一些标记性、要害性刷新取得主要希望 ，一些已往以为不可能突破的关口取得主要突破 ，一些多年来想解决但一直没有很好解决的难题获得有用破解 ，刷新的四梁八柱基本形成、支持作用显著增强。
凡益之道 ，与时偕行。2018年7月 ，习近平总书记在天下组织事情聚会上鲜明提出建设源头作育、跟踪作育、全程作育的素质作育系统 ，日�Ｉ蠛恕⒎掷嗌蠛恕⒔嗬肷蠛说闹率度讼低� ，以德为先、任人唯贤、人事相宜的选拔任用系统 ，管头脑、管事情、管作风、管纪律的从严治理系统 ，重视实干、发动继续、加油鼓劲的正向激励系统。这“五个系统” ，既是管偏向、谋全局的科学头脑 ，又是抓重点、攻难点的科学要领 ，是对党的干部事情特殊是十八大以来实践的科学总结 ，是新时代干步队伍建设的整体性、系统性设计 ，进一步牢靠提升了我们党选人用人的制度优势。
“今天是进京赶考的日子。”1949年3月23日 ，党中央从西柏坡启航前往北京 ，毛泽东同志的话意味深长。
“这场考试还没有竣事 ，还在继续。”2016年7月1日 ，在庆祝中国共产党建设95周年大会上 ，习近平总书记谆谆申饬。
我们已走过千山万水 ，但仍需翻山越岭。
征途漫漫 ，惟有斗争！
