京能集团继续围绕“四其中心”的首都都会战略定位，实验“凯时KB88为主、适度多元、产融团结、协同生长”的营业组合战略，实验“驻足首都、依托京津冀、拓展天下、走向天下”的空间结构战略，起劲提升综合实力，起劲提升效劳首都生长能力，起劲提升绿色生长水平，起劲提升科技立异能力，起劲提升精益化治理水平，着力建设成为治理模式先进、盈利能力稳健、人才步队精悍、绿色清静高效，有中国特色的国际一流首都综合凯时KB88效劳集团。
在北京，10盏灯的电能里，有7盏来自京能，城六区10间屋子的供热面积里，有5间来自京能。这话并不夸张，北京凯时KB88集团直供北京的发电容量抵达680万千瓦，占到了全市平均用电负荷的75%，供热面积达2.62亿平方米，占城六区供热份额的46%。
人们的习惯印象中，发电供热是能耗高、污染大的生产运动，但作为北京电力和热力供应的最主要企业，京能集团一直通过种种手艺增进节能减排，用最清洁的绿色凯时KB88为北京孝顺光和热。
电厂噪音竟小于讲话声
太阳宫地区一隅，有一个看上去再通俗不过的院落。徘徊其中，绿荫围绕，情形幽静，犹如花园一样平常
为深入贯彻落实集团年度事情会、上半年岁情钻研会和燃煤电厂生产运营座谈会聚会精神，9月8日、9日，集团党委副书记、总司理郭明星带队，副总司理刘海峡、总工程师关天罡、副总司理孟文涛及谋划妄想部、生产治理部、清静与科技环保部等部室主要认真人一行组成事情调研组，先后赴岱海发电、京隆发电、华宁热电、京宁热电和新凯时KB88察右中风电场开展事情调研和指导。
在五家企业调研历程中，调研组划分听取了上述企业年度事情目的使命完成情形、事人情临的主要难题及下一阶段事情安排的汇报。听取汇报后，集团有关部室主要认真人团结营业事情提出了事情建议，集团各营业分担向导对企业下一步事情提出了明确要求，最后郭明星总司理作主要讲话。
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8月5日，京煤集团召开了2016年上半年岁情会。
7月29日，集团党委副书记、总司理郭明星一行13人到乐多港调研。集团副总司理刘海峡，总工程师关天罡，京能集团有关部分认真人，京煤集团党委常委、董事、昊华凯时KB88董事长耿养谋、总工程师何孔翔及相关部分认真人，京能电力总司理张平及相关部分认真人，乐多港生长向导班子全体成员陪同调研。
7月22日，集团党委副书记、副董事长、北京热力党委书记、董事长李大维来到北京热力机关第一党支部，以“学好党章、讲话，坚定信心、不忘初心，做及格党员，贡献企业生长融合”为主题给支部的17名党员上了一堂教育意义深刻的党课。他强调，主要从事头脑政治事情的第一党支部的党员向导干部，在“两学一做”学习教育中，更要以身作则，施展模范带举措用，先学一步、学深一层、学透一点，把学习教育融入一样平常事情，内化于心，外化于行，为北京热力融合刷新生长孝顺实力。
李大维从怎样学习党史、党章、讲话讲起，对企业所面临的形势举行了深度剖析，并团结自身学习心得，从“认真学习党章，严酷遵守党章，是做及格党员的基础要求”和“认真掌握讲话精髓，突出岗位贡献，是做及格党员的落脚点”两方面睁开，就认
7月27日上午，北京热力召开2016年上半年岁情钻研会，剖析总结上半年谋划运动情形，安排下半年岁情。集团党委副书记、副董事长、北京热力党委书记、董事长李大维强调，要以习近平总书记视察北京主要讲话精神为指引，周全落实市委市政府的总体安排，牢牢围绕北京“四大中心”的新定位和新要求，切记使命，不忘初心，自动顺应生长形势转变，构建效劳首都经济生长的市场化治理体制和治理机制，增强北京热力的活力、影响力和抗危害能力，做强做优做大首都国企。
集团副总司理、北京热力总司理刘水洋作了北京热力2016年上半年谋划运动剖析报告�＞刍嵊杀本┤攘Φ澄笔榧恰⒏弊芩纠沓乱骞鞒�，北京热力向导班子成员加入聚会。
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7月5日上午，中央政治局委员、市委书记郭金龙，市委副书记、市长王安顺到乐多港调研，市向导王宁一同调研。昌平区向导侯君舒、张燕友、苏贵光，京能集团党委副书记、总司理郭明星，京能集团副总司理李育海等陪同调研。?
2016年7月11日，北京市科委书记呼文亮、副主任张光连一行10余人在京能集团总工程师关天罡、安科环部主任梅东升、源深副总司理赵岩等陪同下对未来热电烟气余热使用项目举行现场调研。未来热电公司向导及相关部分认真人陪同调研。
呼书记一行实地考察了生产现场，详细听取了天下上首个大规模深度接纳燃气蒸汽团结循环电厂烟气余热的树模工程——未来热电项目的工程概况及运行情形。呼书记一定了该项目所提出的自然气供热全热接纳手艺关于大幅度降低自然气供热系统能耗，实现自然气供热节能减,镌汰大气污染缓和解冬季雾霾具有重大意义。以为该项目效果具有很强的推广价值。
呼书记对京能集团认真落实国
先讲一个故事。凭证集团党委常委会决议，前些天集团向导划分带队，调研评价部分二级企业向导班子，检查周全从严治党情形自然是其中一项主要内容。企业接待很是热情，腾出最大的办公室作为调研组谈话室。房间宽敞明亮、办公家具齐整。一看，应该不是该企业向导享有的标准。一问，果真不是，是中层干部的办公室;一量，32.88平米。再问，向导班子成员都是标配。再量，险些都在17平米以下，最少13.76平米。又到一家企业检查，班子成员标配，中层干部飙高，直接KO央企一把手办公用房标准上限。没敢再量。问，为什么。答，集团没出标准，在等。
