京能集团继续围绕“四其中心”的首都都会战略定位 ，实验“凯时KB88为主、适度多元、产融团结、协同生长”的营业组合战略 ，实验“驻足首都、依托京津冀、拓展天下、走向天下”的空间结构战略 ，起劲提升综合实力 ，起劲提升效劳首都生长能力 ，起劲提升绿色生长水平 ，起劲提升科技立异能力 ，起劲提升精益化治理水平 ，着力建设成为治理模式先进、盈利能力稳健、人才步队精悍、绿色清静高效 ，有中国特色的国际一流首都综合凯时KB88效劳集团。
8月15日 ，集团2021年度“千人作育妄想”结业式暨2022年度“千人作育妄想”开班式举行。集团党委书记、董事长姜帆出席并讲话 ，党委副书记、职工董事、工会主席孟文涛主持仪式。
仪式上 ，与会职员配合寓目了集团2021年度“千人作育妄想”培训班总结回首视频 ，集团党委常委、组织部部长范红就有关情形举行了先容。
姜帆指出 ，集团党委关于干步队伍建设和年轻干部作育事情很是重视 ，在一系列制度、一系枚行动和一系列培训的支持下 ，集团干步队伍建设和教育培训事情取得了显著效果。随后 ，姜帆就集团需要什么样的干部人才、集团干部人才要练就什么样的本事 ，以及怎样练就过硬本事与参会职员举行了交流。
姜帆强调 ，集团干部人才要严酷凭证政治坚定、对党忠诚 ，开拓进取、勇于立异 ，忠于职守、治企有方 ，敢于继续、兴企有为 ，诚信遵法、清正清廉的集团向导职员行为规范来严酷要求自己 ，要作育坚如磐石的政治定力、谋篇结构的辽阔名堂、勇于立异的事情能力 ，终身学习、真抓实干、深入下层 ，永葆只争朝夕、高昂奋进的精神状态 ，为把集团建设成为具有中国特色国际一流的首都综合凯时KB88效劳集团而起劲斗争。
“千人作育妄想”作为集团干部人才步队建设的主要事情之一 ，2021年度 ，通过“领航妄想”“腾飞妄想”“助跑妄想” ，培训班对1559名各层级干部人才开展长周期、系统化专业培训 ，并通过京能大课堂共享优质培训资源 ，累计10000余人次加入。2022年度“千人作育妄想” ，将进一步增强事情的针对性、周全性 ，新设新任职干部培训班和京能青年大课堂 ，为集团各条理干部人才提供全方位教育培训。
