3月17下昼，京能热电2011年度第一期中层治理职员培训班迎来开班 。来自公司各部分、单位的32名中层治理职员最先了为期一天半的关闭式学习 。公司总司理杨松、党委书记厚伯茏出席了培训班，并与学员们一道举行课程的学习 。
公司总司理杨松就此次培训班的意义、课程设置等举行开班发动，并提出殷切期望 。他说，这次培训是公司起劲落实二届七次职代会精神，增强干步队伍建设和人才作育的一项主要行动，也是起劲构建“学习型组织”和“立异型企业”、推进各项事情一直向前迈进、加速生长的详细体现 。他希望各人珍惜这次培训时机，在学习中要与自己的事情岗位相团结，与公司治理立异相团结，与各部分的治理现实和现状相团结，针对治理事情中保存的薄弱环节有的放矢，坦荡视野，启示头脑，将培训效果转化为本职事情中的新思绪、新要领，为做好以后的事情增强后劲 。
中级治理职员在企业中施展着承上启下的主要作用 。中级治理职员的事情能力和素质水平对企业各项事情的完效果果起到至关主要的作用 。京能热电举行中级治理职员培训班，不但是学员自身的需要，更是企业生长的需要，是京能热电建设学习型组织中的又一有力行动 。
此次培训主要围绕《怎样成为高效的治理者》睁开 � ？纬坦卜治甯霾糠�，划分为重新熟悉治理者、相同与孝顺、治理气概与团队建设、用人之长和着眼于明日，主讲先生是由北大纵横资深讲师郭教授担当 。先生与学员就以上五个主题举行了深入钻研，互动体验式的教学方法深深吸引了学员的热情加入，各人的学习热情极为高涨，抓紧每一段时间罗致知识的英华，起劲加入课程讨论 。
通过此次培训，各人普遍感应不但开拓了视野，更通过案例分享，有了深刻触动 。作为治理职员重新明确了“治理者”的寄义，关于治理的焦点——自我治理有了新的熟悉，在相同与孝顺、团队建设、用人之长等治理手艺与治理实践方面也受益颇多，收获很大 。各人纷纷体现，要在以后的事情和企业生长中树立阵势意识、责恣意识和效率意识，驻足好本职事情，绝不辜负员工的重托 。公司还将择期举行第二期中层治理职员培训班 。
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