企业使命: 转达灼烁 温暖生涯 形象标识：翻开通往天下的大门 迎接新希望 温暖万万家 “翻开的门”既表达京能集团作为首都凯时KB88的包管之门、守护之门；也象征我们通往天下，实验“走出去”和“引进来”战略的开放之门、相助之门。 星光代表希望，通过融合刷新立异，京能集团一定会成为全球凯时KB88效劳的新星。 六边形具有稳固性，蜂巢形状展现聚协力，让动与静、方与圆完美无缺；橙、蓝色系凸显攻击力，让阳光温暖、海纳百川完善融合。
2022年1月21日，京能集团召开企业文化建设效果宣布会，掀开了集团由工业融合到文化融合的崭新篇章。
新的文化带来新气象，新的时代展现新作为。京能集团企业文化系统焕新宣布后，企业文化落地事情周全睁开。集团党委妄想在“十四五”时期鼎力大举实验“文化铸魂”“文化塑形”“文化提升”三大工程。其中，第一阶段“文化铸魂”工程在2022年开展。
集团党委宣传部编发《京能集团企业文化建设“一本通”》制度汇编，梳理出企业文化建设重点使命，明确阶段性事情目的。凭证“一全三层四进”计划周全推进集团企业文化宣贯培训，外聘专家对集团全系统120余家单位6000余人次开展了线上专题培训，组织集团企业文化宣讲团、所属各级企业宣讲团成员线上线下层层开展宣讲，推进企业文化进企业、进班组、进车间、进值队。以统筹推进“九个一”运动为载体，一直把企业文化宣贯事情引向深入，月月有运动、月月有重点，推动企业文化由员工认知向员工践行演进，逐步把宽大员工的头脑和意志统一到集团战略安排和高质量生长上来�？谷低称笠滴幕ㄉ璐鹛庠硕�，集团三万余名员工加入答题，加深了员工对企业文化的明确。
集团所属各企业认真落实集团企业文化建设妄想及企业文化建设指导意见，第一时间建设本企业文化建设向导小组，科学谋划、全心组织、周密安排，统筹推进理念宣贯、标识换新和子文化建设等事情，形成了党政工团齐抓共管、全体员工起劲加入的优异时势。
集团上下凭证整体妄想、分步实验原则，周全推进品牌标识换新事情。各企业凭证企业现实，战胜下层网点多、应用场景重大等倒运因素，列出标识换新责任清单，制订品牌标识换新事情计划，形成《企业文化建设使命剖析表》，逐步完成微信公众号等网络媒体、办公区域门牌标识、办公用品标识的应用换新事情。针对各单位在品牌标识推进历程中遇到问题，集团党委宣传部实时举行汇总息争答指导，团结疫情防控形势要求，组织专班录制集团企业文化建设解说视频，从LOGO使用、标识换新和理念落地三个层面举行线上答疑，效劳指导各单位推进企业文化建设事情。
集团所属各企业因地制宜，通过开展“企业文化天天学，优异故事经常读”、企业文化健步走、“三八”节女职工刺绣集团新LOGO、企业文化“毽子操”等运动，切实将文化理念根植于员工心田深处；制作“企业文化墙”、企业文化衫、微信心情包、手持合影牌、电脑贴纸等，以喜闻乐见的方法将企业文化具象化；自编自演快板音乐，把集团企业文化宣贯内容改编成了节奏押韵、通俗易懂的“快板词”，在公司员工之间普遍传唱；寓教于乐，组织开展步数关卡答题，变被动影象为生动影象，形成了百花齐放的生动时势，收到优异的宣贯效果。
在此时代，通过深入挖掘报道优异企业文化践行者的鲜活生动故事，把笼统的企业文化理念具化为员工身边的人和事，在微信公众号、网站、内刊等载体举行普遍宣传，指导各单位相互学习好做法、罗致好履历；携手北京广播电视台打造系列节目，在《北京日报》《中国凯时KB88报》等外部媒体刊发宣传文章，一连宣传集团新品牌标识和企业文化焦点理念，大大提升了集团企业文化的社会影响力。其中，集团党委系统梳理集团企业文化建设思绪、焦点内容、深远意义，形成《百年京能文化传承，品牌焕新聚力再出发》案例效果，获得国务院国资委“100个国有企业品牌建设典范案例”声誉，成为入围此次评选的两家地方国有企业之一，极大地提升了集团企业文化的社会知晓率和美誉度。
