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京阳热电 “员工讲坛”唱响“京阳梦”

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         提到“讲坛”二字,首先让人想到的是大学讲坛或是学术讲坛,讲坛充满着神秘的色彩。然而,在2014年年头,为更好的提升员工致体素质,京阳热电让通俗员工真正走上了讲台。员工自己担当主讲,不限制授课内容,不限制授课时间,可以是营业手艺、事情履历,也可以是生涯知识,只要是员工关注的焦点话题全都可以纳入到“员工讲坛”内容当中。各部分的“京阳讲师”应运而生,一些更容易被员工接受的新手艺、事情小窍门成为了员工们生长成才的“加油站”。“员工讲坛”从一最先就迸发出兴旺的生命力,历经不到一年时间,各部分员工共计20余人次走上讲台授课,“员工讲坛”迅速走进员工的心间。 
        公司培训办公室一直面临着各部分职员少,新人多,但事情手艺必需要提高的问题。然而请专家来培训,和我们详细事情团结得不敷,适用性不强,员工加入的起劲性也不高。由此,公司培训办公室首先提出了这样一个设想:建设我们员工自己的讲师步队,每名员工团结自己的事情和专长,自定主题,轮流授课,适时为提高员工素质搭建起了一个生长才华的平台,以是,“人人加入、人人登台”的“员工讲坛”应运而生,在这一崭新的思绪下,京阳人迈出了坚实的一步。         
        发电部副部长吕云生以《汽机EH油系统事情原理及运行监视与调解》为主题举行授课,他首次走上了讲台,为京阳热电“员工讲坛”拉开了序幕。他那理论联系现实的授课气概,鲜活的现场实例,受到了各人的普遍好评。 
        “员工讲坛”使用网络优势搭建了一个让员工乐享、畅享、尽享的学习交流平台。每期“员工讲坛”竣事后,视频资料及培训课件都会挂在公司主页的培训治理栏目中,栏目“小”而能效“大”,网站所有学习课件均为原创。把话筒交给员工、把讲台让给员工、把镜头瞄准员工,每一位授课员工用最精彩、最详尽的剖析把他们的营业手艺和生涯才艺展现给宽大同事。它的开播,引起了极大地回声,特殊是有关专业知识方面的授课,能充分调发动工事情的起劲性和自动性,增强各人的学习意识和立异能力。 
        同时,“员工讲坛”的开办,作育了一大批“京阳讲师”。他们来自于公司各部分,涵盖了公司中层治理、营业主干以及通俗员工,从“要我学”到“我要学”。别的,“员工讲坛”的主讲者和听众时常举行角色交流,分享履历,取长补短,起到了教学相长、效率倍增的效果。经由不到一年的开办,“员工讲坛”授课内容涉及专业手艺知识、事情小窍门、生涯小技巧、饮食制作等多个方面,形成了细水长流、静水深流的文化生态,塑造了“员工讲坛”的企业文化品牌。 
        文化,是维系一个企业生生不息的灵魂。京阳人走出了一条有特色、有亮点,更具有生命力的企业文化建设之路。通过“员工讲坛”运动的开展,各人普遍感受线人一新,以为这种方法内容富厚、形式生动。一方面员工得以展示自我风范,交流心得;另一方面通过勉励员工走上讲台,作育与磨炼语言表达能力和归纳总结能力。公司培训办公室会将此项运动继续深入地推进下去,让员工争做学习型小我私家,为企业生长注入 “正能量”,从而实现每个京阳人心中小小的“京阳梦”,使培训事情接上地气、开出新花,从形式到内容、从质量到效果都有一个很大的提升。同时,员工讲坛的推广,也为打造京阳热电自己的讲师团队涤讪了坚实基础。
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