储备年轻干部
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新闻作者：京能集团
【报告原文】
鼎力大举发明储备年轻干部 ，注重在下层一线和难题艰辛的地方作育磨炼年轻干部 ，源源一直选拔使用经由实践磨练的优异年轻干部。
解读：人资部党支部
十九大提出的“源源一直选拔使用经由实践磨练的优异年轻干部” ，为集团公司作育选拔使用好年轻干部指明晰偏向。集团公司将着眼以后5～10年以致更长时期向导班子建设和刷新生长需要 ，制订增强优异年轻向导职员选拔事情计划 ，大胆使用各方面较量成熟的优异年轻向导职员。以选准用好为基础 ，以增强后备步队建设为重点 ，以强化教育培训和实践磨炼为基础 ，以从严治理监视为包管 ，拓宽泉源、优化结构、刷新方法、提高质量。力争到2020年 ，二级单位向导班子中45岁以下班子成员、下层企业向导班子中40岁以下班子成员比例显着提升 ，下层企业中层岗位上90后优异年轻向导职员一直涌现 ，为推进集团公司建设具有国际竞争力的天下一流企业提供顽强组织包管。
