习近平总书记在党的二十大报告中，把教育、科技、人才作为周全建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支持举行统筹安排，对深入实验人才强国战略提出明确要求，为做好新时代人才事情指明晰前进航向、注入了强盛动力。深入学习贯彻党的二十大精神，要坚持党管人才原则，鼎力大举实验人才强省战略，推感人才事情立异生长，为现代化建设提供强有力的人才支持。
加速建设战略人才实力，以更鼎力大举度效劳国家战略安排。习近平总书记指出，以国家战略需求为导向，集聚实力举行原创性引领性科技攻关，坚决打赢要害焦点手艺攻坚战。安徽具有战略科技实力集群化的奇异优势，首批综合性国家科学中心、首个国家实验室落地安徽，12个大科学装置结构推进，拥有216家“国字号”立异平台。近年来，针对综合性国家科学中心量身定制人才“10条”，制订实验国家实验室人才“18条”，一连加大资金投入，为平台集聚高条理人才提供了有用支持。下一步，安徽将聚焦加速建设战略人才实力，依托“国字号”平台，更鼎力大举度引育“高精尖缺”人才。实验江淮战略帅才妄想。着力作育引进一批战略科学家，充分验展其在重大项目领衔、科研资源整合、重大决议咨询等方面作用。建设完善“卡脖子”要害焦点手艺攻关人才特殊调配机制，组织实验一批省重大科技专项，在人才梯队、科研条件、治理机制等方面予以配套支持。优化央地团结作育机制。一连推感人才政策落地收效，推进与中央驻皖单位团结开展人才作育、平台建设、科研攻关，支持国家实验室建设国家引才引智树模基地，起劲引入大院大所大企以及科研团队等在皖设立研发平台。建好用好高能级平台。充分调研掌握国家实验室、国家科学中心、大科学装置等人才需求，依托人才平台先行先试一批突破性政策，提升平台聚才实力。自动融入长三角一体化生长，在北京、上海等地设立人才事情站，加速承接先发地区高水平人才高地资源外溢。
鼎力大举培育工业人才步队，以更执行动效劳经济社会生长。习近平总书记指出，深入实验科教兴国战略、人才强国战略、立异驱动生长战略，开爆发长新领域新赛道，一直塑造生长新动能新优势。加速建设现代化优美安徽，迫切需要周全提高人才自主作育质量，为高质量生长聚智赋能。近年来，安徽坚持人才引领驱动，围绕省十大新兴工业生长，加速实验重点人才工程，扩容升级省引才妄想、特支妄想、“115”工业立异团队，推感人才链与立异链、工业链深度融合，全省专利授权量、发明专利授权量、万人发明专利拥有量逐年提升，高新手艺工业产值增幅年均增添10%以上。下一步，将聚焦建设规模弘大、结构合理、素质优良的人才步队，坚持以市场导向、企业需求为牵引，不拘一格引才育才用才，为全省经济社会生长提供更有力的动力支持。精准制订引才目录。围绕效劳建设现代化工业系统，实验十大新兴工业人才引育专项，“一链一策”建设紧缺人才和团队定向招引机制，顺应制造业翻番、“专精特新”企业生长需要，靶向引进工业人才。鼎力大举推动产才融合。加速卓越工程师作育历程，立异“产教融合”作育方法，推动省属高校增强“新工科”建设，实现学科专业设置与主导工业、新兴工业相匹配，作育壮大工业急需的“生力军”人才。实验“新徽商”培育工程、“徽商薪火”传承行动等，深化万名工业互联网人才培训和万家企业资源市场营业培训，每年培训企业谋划治理人才50万人次以上。推进“皖工徽匠”培育行动，作育一批特色手艺人才。构建人才生长雁阵。凭证全省人才生长总体结构，施展合肥国家人才平台“试验田”作用，优先在税收优惠、体例治理、绩效人为等方面探索刷新，吸引培育高精尖缺工业人才。在皖北、皖江、皖西、皖南划分建设区域人才强市，在县区、高校院所、企业等打造一批特色人才中心，培育一批人才强县、强校、强院、强企，施展树模刊行动用。
一连深化体制机制刷新，以更高效率效劳人才立异创业。体制顺、机制活，则人才聚、事业兴，只有破除人才生长体制机制障碍，实验越提议劲、越发开放、越发有用的人才政策，才华让种种人才立异创立活力竞相迸发。近年来，安徽以深化人才生长体制机制刷新为抓手，先后出台了3个版次的安徽人才“30条”，印发省委人才《决议》，各地各部分制订了一系列配套政策和贯彻步伐，打造了体例周转池、人才“八免”评价等刷新特色品牌，形成了上下呼应、相互衔接的制度矩阵。下一步，将聚焦至心爱才、悉心育才、倾心引才、全心用才，一连深化刷新行动，起劲回应人才关切，充分引发人才活力，进一步形成具有较强吸引力和竞争力的人才制度系统。推进人才放权松绑。充分验展用人主体作用，开展付与人才“引育留用管”自主权试点，在重点大学、一流科研院所、领军企业等推行人才引进推荐认定制。完善“揭榜挂帅”“定向委托”等科技项目组织治理方法，推进职务科技效果赋权刷新，健全勉励立异、宽容失败、最大限度管控危害的试错机制。完善人才评价机制。优化整合人才妄想和项目，完善人才分类评价制度，推动建设以立异价值、能力、孝顺为导向的人才评价系统，探索研究制订特殊人才评价步伐。深化唯“帽子”治理，阻止给人才贴“永世性”标签、以帽取人、按帽论价等不良倾向。优化人才精准效劳。落实党委联系效劳专家制度，重塑人才效劳流程，完善高条理人才分级分类目录，体例各条理人才效劳清单，提升效劳精准度和针对性。强化金融支持效劳，撬动指导社会化资笔僻持人才立异创业，周全推广“人才贷”。推动跨部分跨区域信息互通共享，建成安徽省“一站式”人才效劳平台，形成人才诉求“一窗受理”、人才效劳“一站供应”、人才生长“一帮究竟”的效劳闭环，打造近悦远来的人才生态。
（作者系安徽省委常委、组织部部长）
