京能集团继续围绕“四其中心”的首都都会战略定位 ，实验“凯时KB88为主、适度多元、产融团结、协同生长”的营业组合战略 ，实验“驻足首都、依托京津冀、拓展天下、走向天下”的空间结构战略 ，起劲提升综合实力 ，起劲提升效劳首都生长能力 ，起劲提升绿色生长水平 ，起劲提升科技立异能力 ，起劲提升精益化治理水平 ，着力建设成为治理模式先进、盈利能力稳健、人才步队精悍、绿色清静高效 ，有中国特色的国际一流首都综合凯时KB88效劳集团。
2014年4月3日 ，京阳热电党委组织召开了2014年二季度党务事情聚会。公司党委书记时加力、纪委书记吕卫红、各支部支委会成员及党群事情部全体职员加入了聚会�＞刍嵊傻橙菏虑椴坎砍ぶ鞒�。
会上 ，党群事情部部长首先总结了公司2014年一季度党务事情 ，并提出
2014年年头 ，京泰发电公司党委凭证公司年度事情会精神 ，提出了“围绕企业中心 ，打造特色支部 ，效劳生产谋划”的口号 ，要求各支部以落实公司“立异年”使命为契机 ，团结真相 ，制订计划、落实责任 ，组织全体党员开展特色支部运动 ，为完成年度生产谋划使命作出孝顺。
2014年3月24日至31日 ，京阳热电团结运行岗位“能上能下、能进能出”的岗位动态治理机制 ，开展了岗位竞聘事情。此次岗位竞聘以京阳热电《运行职员动态治理标准》为指导 ，坚持“公正、公正、果真” 的竞争上岗原则 ，通过笔试、面试、一样平常测评等审核环节 ，凭证评分权重对加入竞岗的运行
为了普及消防清静知识 ，强化员工消防理念 ，周全提升公司消防清静水平 ，2014年3月31日 ，京阳热电清静监察部消防专工于伯岩做了题为“消防清静”的专题讲座。公司总工程师王旭、生产系统及相关治理部分职员加入了学习。
讲座中 ，授课员工使用大宗实例和
2014年3月28日 ，京能电力公司在2212聚会室组织召开向导班子中心组学习。
会上 ，公司向导班子成员认真学习了陆董事长在集团2014年岁情会上的讲话、郭明星总司理在集团2014年岁情会上的报告及集团党委事情报告。与会向导依据所学内容 ，团结自
? 为增强员工身体素质 ，富厚企业文化建设内在 ，提升凝聚力和向心力 ，进一步增强公司和共建单位间的团结协作能力,3月28日下昼 ，京玉发电公司和肩负辅机运行、磨练和后勤效劳的兴海公司、蓝巢公司、正安公司、京能后勤、宏鑫消防、山东国安、湖北金山、内蒙古元帝八家共建单位团结举行了“
为周全提升公司的基础治理能力 ，漳山发电公司将2014年定为“标准落实年” ，把各项标准的宣贯、培训和落实作为事情重点 ，扎实开展标准化建设事情。
一是全员加入 ，切实推进标准化建设历程。公司通过合理化建议、专题讨论 ，征集宽大员工意见 ，挖掘
为了准确掌握李克强总理《政府事情报告》精神 ，2014年3月26日下昼 ，宁东发电公司党委中心组专题安排了“解读《政府事情报告》”学习会。
宁东发电公司党委书记张玉林同志主持了此次学习会并做了重点讲话 ，他从周全深化各领域刷新、经济增添目的、CP
