为知足新凯时KB88公司营业生长需要，完善下层岗位合理设置，2016年3月1日至2日，新凯时KB88公司组织�。ㄕ荆┏ぶ怼⑶寰彩忠罩鞴芗吧ㄔ鸬雀谖荒诓烤浩甘虑�，共48名员工从笔试环节中脱颖而出，进入综合面试环节。
竞聘事情由公司约请外委单位组织，由公司相关向导、专业手艺评委、员工评委及外委单位专家共11名评委组成评审小组。竞聘坚持公正、公正、果真的原则，对加入竞聘的员工举行综合治理能力、专业手艺能力、团队治理能力等方面的综合评价。
此次岗位竞聘事情是新凯时KB88公司迄今为止规模最大的一次内部竞聘，通过内部竞聘，对掘客内部优异人才资源、作育和磨炼员工应对重大时势的能力，举行了有益的探索和实验，为公司员工搭建了展示自我、磨炼自我的平台，更为进一步优化公司人力资源设置，引发宽大员工的事情起劲性，增进公司内部人才交流，涤讪了坚实基础。
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