为实验人才强企战略 ，充分验展手艺主干人才的“传、帮、带”作用 ，9月29日 ，京丰公司举行“师带徒”拜师仪式。公司副总司理侯小龙以及相关部室认真人、师徒代表加入了启动仪式。
拜师仪式上 ，来自下层生产岗位的4对师徒举行宣誓 ，划分体现了“教好”与“学好”的刻意 ；徒弟为师傅敬茶 ，三鞠躬行拜师礼 ，并签署了师徒协议。副总司理侯小龙在讲话中指出：“师带徒”运动是“好古板的延续” ，也是“新血液的发动” ，是公司为员工搭建的一个展示和生长的平台 ，是增进手艺的交流共享和快速提升 ，希望在公司开展的师带徒运动中 ，师傅要倾囊相授 ，徒弟要倾心向学 ，师徒之间要形成亦师亦友的优异关系 ，相互探讨 ，进一步掌握专业知识和操作手艺 ，配合提高。要把“师带徒”运动落到实处 ，促使手艺人才在生产实践中施展起劲作用 ，在现实事情中形成“比、学、赶、帮、超”的优异气氛。
近年来 ，京丰公司加大职工培训力度 ，以营业培训、手艺交锋、观摩交流等运动为载体 ，一直提高干部职工综合素质 ，增强步队建设。2013年特殊制订了《“师带徒”运动实验计划》 ；《师徒协议》中对师、徒的责任和义务作了明确的划定 ，对各专业的学习内容、审核赏罚标准等作了详细划定 ，并纳入公司统一治理和审核领域 ，确� Ｔ硕〉檬敌�。现在 ，已有40余对师徒签署了协议 ，确立了师徒关系。以后公司还将为结对的师徒们搭建平台 ，提供更多、更好的实践培训时机 ，催促师徒在现实事情共增进、共提高 ，指导和发动更多的职工重视手艺、钻研营业 ，资助今日的徒弟早日成为明天的师傅 ，建设起完善的企业人才接续机制 ，起劲打造学习型企业。
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