京能集团继续围绕“四其中心”的首都都会战略定位 ，实验“凯时KB88为主、适度多元、产融团结、协同生长”的营业组合战略 ，实验“驻足首都、依托京津冀、拓展天下、走向天下”的空间结构战略 ，起劲提升综合实力 ，起劲提升效劳首都生长能力 ，起劲提升绿色生长水平 ，起劲提升科技立异能力 ，起劲提升精益化治理水平 ，着力建设成为治理模式先进、盈利能力稳健、人才步队精悍、绿色清静高效 ，有中国特色的国际一流首都综合凯时KB88效劳集团 。
为贯彻落实习近平总书记关于科技立异的主要叙述 ，增强集团青年员工跨领域交流 ，厚植科技立异、数字化转型青年基础 ，助力集团推进“立异驱动”和“人才强企”战略 ，7月15日至19日 ，京能集团乐成举行2024年第二期“能小青”火花训练营 。
培训由集团科技信息部、集团党委组织部、集团团委配合主理 ，京能党校、京能信息承办 。集团副总司理王永亮出席开班式并教学第一课 ，40余名来自天下各地、下层一线的科技立异型“能小青”加入训练营 。
在开班式上 ，王永亮对“青创京能“品牌建设给予充分一定 。在授课中详细叙述了数字化转型的底层逻辑和生长路径 ，以及集团数字化转型偏向、原则、要点 。他强调 ，宽大“能小青”生逢其时、重任在肩 ，要深刻明确“没有数字化就没有未来”这一战略要求 ，争领先“数”起来的这部分人 ，一直挑战自我 ，勇于跳出“恬静圈” ，驻足岗位 ，成为营业精湛、具有较强数字头脑、熟练掌握数字化转型工具的复合型人才 ，施展树模刊行动用 ，切实提升事情效能 ，引发内生动力 ，助力集团构建数字新生态、培育新质生产力 ，为集团高质量生长孝顺青春实力 。
在第一期训练营的基础上 ，本期训练营深入听取学员反响意见 ，多次复盘 ，对课程内容、形式举行了深度优化和调解 ，旨在让各人通过培训有实着实在的获得感 ，提高数字意识、数字头脑和数字能力 。
本期训练营一连聚焦数字化转型 ，约请市委党校、华北电力大学、百度公司的专家现场授课 ，并约请北京热力、京能电力、昊华凯时KB88、招采中心内部专家团结典范案例和现实需求开展交流 ，通过讲形势、讲案例、讲履历、讲要领 ，提升数字化头脑和运用能力 。
本期训练营延续“青创研行”的实训调研课程 ，组织“能小青”旅行腾讯、百度、字节跳动等数字标杆企业 ，走进京能清洁凯时KB88智慧羁系中心 ，陶醉式感受前沿科技效果的魅力 ，进一步引发学员火花头脑 。
7月19日 ，京能集团2024年“能小青”火花训练营（第二期）集中培训结业式在清洁凯时KB88京阳热电举行 ，四个小组以"天生式人工智能Ai"为课题举行了小组汇报 。
学员通过大数据模子搭建入职报加入景 ，现场演绎一名新员工使用微信小程序“新员工入职助手” ，在数字人的资助下 ，完成员工入职打卡、办公用品领取、盘问就餐时间等一系列入职流程 。
搭建党支部“三会一课”学习场景 ，通过询问智能语音助手 ，可以盘问种种政策文件 ，辅助聚会学习 。
学员通过数字员工流程自动化（RPA）平台搭建生产职员现场操作场景 ，依据操作票使命 ，见告生产职员需要准备的工用具 。生产职员可以通过“清静智能助手”举行检索 ，在虚拟数字人“电小摇”的资助下 ，学习使用工用具的操作要领 ，辅助员工清静生产和规范操作 。
学员使用天生式人工智能AI搭建手艺监视知识库 ，分角色饰演差别专业的工程师 ，以“三句半”的形式 ，诙谐滑稽地展示手艺羁系事情中的专业知识场景 ，为学习、培训、考试提供智慧大脑 。
下一步 ，组织方将一连优化培训内容 ，坚持与学员的常态化联系 ，关注学员后续生长生长情形 ，开放种种学习平台 ，提供一连学习的时机 ，助力“青创”项目落地 ，作育一批能力突出、素质优良的青年主干 ，为助力集团科技立异、数字化转型生长储备青年人才 。
精彩预告：备受关注的京能集团第二届“青创京能”立异创效展示大赛即将启动 。此次大赛不但设置了古板科技立异赛道 ，还将围绕数字化转型相关手艺 ，增设“建模”大赛 ，依托集团AI工业底座设置赛手报名、专项培训、科学选题、建设模子、大赛展示等环节 ，进一步挖掘和作育一批具有数据整合、数据剖析潜力的“数字化”青年人才 ，在各企业的清静、生产、谋划、治理等现实事情中 ，深入挖掘数字价值、助力科学决议、实现数字工业化 ，打造具有京能特色的新质生产力！
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