2011年7月15日 ，北京京能国际凯时KB88股份有限公司凭证集团事情安排召开了2010年度干部选拔任用“一报告两评议”事情会 ，集团公司人力资源部梁随琴莅临事情会 ，对京能国际干部选拔任用事情举行监视指导。公司高管、中层干部和部分员工代表一同加入了评议。
会上京能国际（暂时）机关党委副书记、公司副总裁齐玉生对2010年京能国际干部选拔任用情形举行了专题先容。在选拔任用干部历程中 ，京能国际严酷执行干部选拔任用事情政策 ，凭证组织考察、酝酿、讨论决议的划定程序 ，组织公司高管、部分中层和员工考察谈话 ，多条理、多角度对干部举行考察评价 ，增进了干部选拔任用事情越发规范化和科学化 ，树立了准确的用人导向 ，形成了风清气正的用人情形。
梁随琴副主任就北京市国资委下发的有关干部选拔任用条例、监视步伐 ，实验“一报告两评议”的依据、意义 ，以及怎样填报《北京市属国有企（事）业单位选拔任用事情民主评议表》做了详细先容。公司与会向导、中层干部、员工代表对公司干部选拔任用事情和2010年新选拔任用干部举行了民主评议。
京能国际在集团公司的准确向导下 ，将在牢靠已往效果的基础上 ，进一步积累履历、开拓立异 ，坚持准确的用人导向 ，坚持用好的作风 ，选作风好的人 ，逐步建设起一套科学规范的选人、用人新机制 ，推进干步队伍建设和干部选拔任用事情逐步走上了规范化、制度化和程序化的轨道 ，为集团公司“十二五”人才生长做出起劲孝顺。
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