11月29日上午，公司五标治理系统治理评审聚会暨职工代表座谈会在行政办公楼三层聚会室举行 。公司向导班子成员出席聚会，各部分认真人、内审员及部分职工代表加入了聚会 �＞刍嵊晒竟せ嶂飨枪刂鞒� 。
在公司五标治理系统治理评审聚会环节，各部分认真人围绕本部分五标治理系统运行情形，QESNI治理手册目的、目的与部学生产、谋划和党风廉政责任书、折子工程对应关系、两次内审发明问题整改完成情形等方面做自我评价报告 。公司治理者代表、党委副书记、纪委书记贾玉宝做五标治理系统的自评报告 。贾书记指出，通过自我评审和整改落实，五标系统运行现已基本知足相宜性、充分性和有用性的要求 。公司党委书记、总司理张平在讲话中强调，公司各部分团结自身现实，起劲推进标准化建设历程，做了大宗详尽有用的事情，为现场评审认证事情的顺遂开展涤讪了扎实基础 。下一步，各部分要继续增强培训和学习，一连刷新五标治理系统的运行绩效，从而推动公司细化治理水平和执行力建设水平的提升 。
在职工代表座谈会环节，党群事情部部长姜海涛转达了上一次职工代表座谈会意见及建议落实反响情形，宣读了工会提出的议题 。发电党支部、治理党支部、生产谋划党支部代表划分宣读了本党支部/工会小组提出的议题 。最后，公司向导划分围绕聚会议题，职工所提意见、建议，以及公司目今重点事情讲话 。
张总指出，今年在全体干部员工的配合起劲下，公司战胜重重难题，取得了优异的业绩 。张总要求，人力资源部要团结标准化建设，进一步细化绩效治理，将绩效审核与岗位职责亲近团结，一直增强执行力度，杜绝泛起“干与不干一个样、干多干少一个样”的不公征象 。张总强调，随着职工代表座谈会的常态化召开，宽大员工围绕公司生产谋划事情以及生产、生涯中的种种问题踊跃讲话，敢于讲真话、说真话，座谈会的质量一直提升，希望宽大干部员工牢靠树立“主人翁”精神和责恣意识，敢于“管闲事”，善于“管闲事”，自动纠正公司规模内保存的不文明、不对理征象，增进公司第四序度攻坚事情顺遂开展，为周全完玉成年生产谋划目的做出起劲孝顺 。
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