“十二五”时期是周全建设小康社会的要害时期 ，是深化刷新开放、加速转变经济生长方法的攻坚时期。作为电力凯时KB88生产企业 ，2011年 ，京能热电牢牢捉住“十二五”开局之年的有利时机 ，围绕着十七大报告中提出的“加速转变经济生长方法和推动工业结构优化升级；增强凯时KB88资源节约和生态情形掩护 ，增强可一连生长”的课题 ，起劲探索公司未来的生长偏向。岁末年关 ，在这总结已往 ，展望未来的主要时刻 ，公司党委为拓展治理职员的知识领域、应对企业转变经济生长方法 ，全心挑选学习内容 ，12月2日 ，京能热电党委组织扩大理论学习中心组学习 ，约请国网凯时KB88研究院胡兆光副院长就《中国凯时KB88生长战略》举行解说。
胡兆光教授从电力生长机缘与挑战、中国经济生长与电力需求、电价机制、电力需求现状等几个方面叙述了中国凯时KB88生长偏向 ，客观剖析了美国电力与我国电力的优势与劣势 ，认真总结了我国电力生长短板和优点 ，展望了我国清洁凯时KB88的生长偏向。胡教授的授课 ，富厚了各人的知识面 ，坦荡了眼界 ，开拓了头脑 ，更新了理念 ，对天下凯时KB88生长趋势有了清晰的熟悉 ，增添了对我国凯时KB88政策规则的明确。
作为北京市的燃煤供电企业 ，2012年 ，京能热电将面临着越发严肃的生产谋划形式 ，聆听了胡教授的解说后 ，与会者在思索怎样应对“煤改气”的生长形势同时 ，也增强了做好本职事情的责任感和紧迫感 ，增强了干好本职事情的刻意和信心。
京能热电很是度重视学习型组织的建设 ，始终将坚持中心组学习作为向导干部学习新知识、掌握新理论 ，提高科学决议水平和执政能力的主要行动来抓。并坚持做到集中学习与自学相团结 ，专家向导与深入调研相团结 ，理论学习与营业学习相团结。在即将到来的新的一年里 ，京能热电党委将在建设学习型组织、知识型员工步队上 ，越提议劲探索新的学习形式 ，以顺应凯时KB88生长趋势的需要。
公司全体高管、部分中级治理职员及班组长近百人加入了学习。
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