7月13日，京隆发电公司2013年新入职员工在体检、入厂安规培训后正式报到，他们的到来为公司带来了新的实力，注入了新的血液 。
京隆发电公司高度重视新员工的培训事情，为他们制订了系统的学习妄想 。第一阶段是岗前培训 。在进入生产现场前，集中对新员工举行安规及公司规章制度的培训、考试 。学习的同时召开新员工座谈会，公司向导为新员工详细讲述公司的生产谋划现状、生长历程等，组织新员工收看公司生长专题片，让新员工更好地学习企业文化，传承京隆精神，尽快完成从大学生到优异员工的角色转变 。第二阶段是追随培训 。7月15日，新员工被分到发电部各运行值继续举行学习 。主要以相识火力发电厂的工艺流程、强化安规培训为重点，各值内部实验一对一 “师傅”带“徒弟”培训制度，让新员工快速顺应事情情形和掌握事情手艺 。
经由几天的学习和生涯，新员工已经起源顺应了事情情形，掌握了一些专业知识，起源作育了对企业的归属感和认同感 。
近年来，京隆发电公司打造了一支手艺精湛、作风过硬的人才步队，获得集团公司的鼎力大举认可，许多人才进入集团公司及兄弟电厂事情，公司人才流动一直加速，因而面临了人才欠缺的状态 。京隆发电公司审时度势，为2013年新入职员工全心打造了“造血”妄想，使得培训事情越发规范化、制度化，培训质量获得了包管，此举也必将为集团运送更多的人才 。
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