克日,岱海发电公司2013年度中层治理职员述职测评大会在行政办公楼五楼多功效厅召开。
会上，各部分认真人、各支部书记依次从德、能、勤、绩、廉、协作配合六个方面，对2013年的事情举行述职，总结效果、查找缺乏、提出下一步事情妄想。随后，由公司向导、中层治理及待遇职员、员工代表组成的测评组，凭证评分标准对相关职员举行了民主测评。
测评前，公司总司理任治民从清静生产和谋划治理两方面临公司2013年岁情举行了简要回首，并对测评事情提出三点要求：一要客观，对中层治理职员在七种意识和三种能力方面的体现举行客观评价 ；二要公正，不可夹杂私心杂念。三要准确，凭证公司设定的评分标准举行准确测评。
本次测评，旨在一直完善公司民主监视机制，周全掌握中层治理职员步队现状。为了提升测评的科学性，公司在“四评加权法”的基础上，针对治理、手艺类中层治理职员在事情性子、内容方面保存的差别，对测评内容、测评职员举行了调解，并给出了详细评分标准，阻止了打分的盲目性和随意性。
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