６月５日下昼 ，国际电气公司党委召开了党支部书记“两学一做”学习教育事情交流会暨二季度职工头脑动态剖析会 ，交流推广集团树模标杆党支部好的做法和特色履历 ，掌握职工头脑动态 ，做好党的十九大召开前的不稳固因素排查事情。公司党委书记、董事长 ，纪委书记、工会主席 ，各党总支、党支部书记 ，各支部委员以及党群事情部员工共16人加入了聚会�＞刍嵊晒炯臀榧恰⒐せ嶂飨鞒�。
会上 ，治理党支部书记详细解说了开展“两学一做”学习教育的特色履历 ，先容了集团各树模标杆党支部开展“两学一做”学习教育好的做法和案例。各支部书记、支委委员划分汇报了近期职工头脑动态、清静稳固情形。
随后 ，公司党群事情部部长简要先容了公司《党员积分考评治理步伐》内容 ，各支部书记、支委委员对该步伐睁开交流讨论 ，纷纷提出意见建议。
纪委书记、工会主席强调 ，推进“两学一做”常态化制度化 ，要以支部带党员、以党员向导群众 ，整体推进。各党总支、党支部要从现实出发 ，办出自己的特色 ，有好的履历尽快相互增强交流 ，对身边的矛盾和头脑动态要实时掌握 ，随时向向导反响 ，作为党委和谋划班子决议的依据。
公司党委书记、董事长作主要讲话 ，他指出 ，已往一年 ，治理党支部作为集团树模标杆党支部 ，突出“严、新、实”的事情思绪 ，事情开展得卓有效果 ，其他党总支、党支部在治理党支部的发动下 ，也取得了很大的前进。今年 ，除了继续实验“大党建”事情绩效审核机制 ，公司党委还将对在“两学一做”学习教育中体现突出的党支部举行专项奖励。他对下一阶段各党总支、党支部推进“两学一做”学习教育常态化制度化提出了三点要求：一是要尽快学习消化标杆树模党支部的先进履历 ，破解难题 ，形成支部自身特色；二是参考党群事情部制订的《党员积分考评治理步伐》 ，召开支委会 ，研究制订切合支部现实的党员积分考评制度 ，经支部党员大会通过 ，积分指标能量化的要量化 ，确保党员评媾和奖励有依据；三是各党总支、党支部要落实清静维稳主体责任 ，施展好政治焦点和战斗堡垒作用 ，提振职工士气 ，实时相识和掌握职工头脑动态 ，准确掌握职工的头脑脉搏 ，做好党的十九大召开前各项不稳固因素排查事情。
最后 ，公司党委书记、董事长划分向各党总支、党支部书记反响抓党建综合评价意见 ，从总体评价、推行第一责任人职责、组织建设、步队建设、生长党员等五个方面划分反响了宽大党员的审核评议效果 ，表扬了事情亮点 ，指出了薄弱环节 ，并对下一阶段的事情偏向提出了指导意见。
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