凭证集团党委的统一安排 ，京能电力于2018年6月21日上午组织召开部分正职任前集中谈话会 ，公司向导班子、新任职9名部分正职及有关职员加入聚会。
公司各分担向导团结各自分担领域 ，对分担部分列位新任职同志举行谈话。公司总司理金生祥重点从梳理流程制度、理顺事情思绪、流通相同交流、部分岗位设置、团队文化建设等方面提出要求。
公司党委书记、董事长耿养谋在谈话中指出 ，一是要尽职尽责、到位认真 ，做到岗位无缝衔接；要增强盛局意识、自动意识 ，自动而为 ，要有高度责任心 ，敢于肩负责任。二是要增强学习力建设 ，首先要增强小我私家学习 ，还要经常以谈判交流形成团队学习 ，告竣系统思索 ，战胜头脑智障 ，探讨问题的杠杆解 ，通过反思 ，形成一连刷新的能力。三是要增强作风建设 ，要说到做到 ，迅速执行。四是要增强文化建设 ，提倡规范认真 ，追求明晰有用、简朴高效的治理气氛 ，强化执行意识、审核意识 ，相互协作、相互容纳 ，人际关系简朴化 ，各部分向导要谦逊、有容纳心。五是要公正待人、公正做事、清廉奉公。
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